Вышемирская
Зинаида
Шарабуттиновна

Подписан: Вышемирская Зинаида Шарабуттиновна
DN: C=RU, S=Краснодарский край, L=г Гулькевичи,
T=Заведующий, O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ
ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ
САД № 1 Г. ГУЛЬКЕВИЧИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ГУЛЬКЕВИЧСКИЙ РАЙОН, СНИЛС=00882284558,
ИНН=232901512549, E=planoviy44fz@yandex.ru, G=Зинаида
Шарабуттиновна, SN=Вышемирская, CN=Вышемирская Зинаида
Шарабуттиновна
Основание: я соглашаюсь с указанными частями этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2023-11-08 16:38:07
Foxit Reader Версия: 9.7.1

Изменения и дополнения в
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад №1 г. Гулькевичи
муниципального образования Гулькевичский район
на 2022 - 2025год(ы)

БДОУ д/с № 1
ская Зинаида
ттиновна
022г

Председатель
профсоюзного комитета
Еремина Елена Юрьевна

«06» апреля 2022г

Государственное казенное учреждение
Краснодарского края "Центе занято™
4 населения Гупькееичского района"
Уведомительная регистрация к
за. соглашени

1. Пункт 2.4.7 Читать его в следующей редакции:
2.4.7. К массовому высвобождению работников относится увольнение 10 и
более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца.
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в
период после предупреждения об увольнении, рабочее время 1 календарный
день для самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2. П 4.10 дополнен согласно ст. 99 ТК РФ читать в новой редакции.
Работники в случаях, определенных статьей 99 ТК РФ, и с их письменного
согласия, могут привлекаться к сверхурочным работам.
Привлечение работников к сверхурочным работам производится в случаях
определенных ст. 99 ТК РФ и по согласованию с Профсоюзным комитетом.
Продолжительность сверхурочной работы не может превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
«Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни беременных женщин.
Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их
письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в
возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со
своим правом отказаться от направления в служебную командировку,
привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни.
Гарантии, предусмотренные выше, предоставляются также работникам,
имеющим детей-инвалидов, работникам, осуществляющим уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в
порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми
актами
Российской
Федерации,
матерям
и отцам,
воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
опекунам детей указанного возраста, родителю, имеющему ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом, а также работникам, имеющим трех и более детей в
возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей
возраста четырнадцати лет.

Направление инвалидов в служебные командировки допускается только
с их письменного согласия и при условии, если это не запрещено им по
состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным
в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации. При этом указанные работники
должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться
от направления в служебную командировку».
3. П 4.20 Читать его в следующей редакции:
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14
календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или
умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при
исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания,
связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в
году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти
близких родственников - до пяти календарных дней;
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери - продолжительностью до 14 календарных дней;
4. Раздел VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
Пункт 6.1.2 Читать его в следующей редакции:
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
(п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата
работников организации (п.2 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) увольняемому
работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного
заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника, уволенного
в связи с ликвидацией организации (п.1 ч.1 ст.81 настоящего Кодекса) либо
сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81
настоящего Кодекса), превышает один месяц, работодатель обязан выплатить
ему средний месячный заработок за второй месяц со дня увольнения или его
часть пропорционально периоду трудоустройства, приходящемуся на этот
месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости населения
работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с
ликвидацией организации (п.1 ч. ст.81 настоящего Кодекса) либо

сокращением численности или штата работников организации (п.2 ч. 1 ст. 81
настоящего Кодекса), средний месячный заработок за третий месяц со дня
увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства,
приходящемуся на этот месяц, при условии, что в течение 14 рабочих дней со
дня увольнения работник обратился в этот орган и не был трудоустроен в
течение двух месяцев со дня увольнения. В случае, предусмотренном ч.2
настоящей статьи, уволенный работник вправе обратиться в письменной
форме к работодателю за выплатой среднего месячного заработка за период
трудоустройства в срок не позднее 15 рабочих дней после окончания второго
месяца со дня увольнения, а в случае, предусмотренном ч.З настоящей
статьи, - после принятия решения органом службы занятости населения, но
не позднее 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня
увольнения. При обращении уволенного работника за указанными
выплатами работодатель производит их не позднее 15 календарных дней со
дня обращения, (ст. 178 ТК РФ)
5 Правила внутреннего трудового распорядка
П.1.2, читать в следующей редакции.
Работник при поступлении на работу предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66.1
настоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор
заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
специальной подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования либо о прекращении уголовного преследования по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются
федеральным
органом
исполнительной
власти,
осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению
которой в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом
не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
подвергавшиеся уголовному преследованию;
Лица, поступающие на работу в образовательною организацию, обязаны
также предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об
отсутствии противопоказаний по состоянию здоровья для работы в
образовательной организации (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).

6. Правила внутреннего трудового распорядка
Приложение №2 читать в следующей редакции
№п/п

Наименование
профессий

Количество
календарных дней

1

Заведующий

7

7. Раздел VII Охрана труда и здоровья читать в новой редакции
7.1. Работодатель организует работу по обеспечению охраны труда, в том
числе:
разрабатывает и внедряет систему управления охраной труда, направленную
на сохранение жизни и здоровья каждого работника в процессе трудовой
деятельности. В целях совершенствования системы управления охраной
труда внедряет программу «нулевого травматизма», разработанную в
соответствии с рекомендациями министерства труда и социального развития
Краснодарского края;
организует работу службы охраны труда (специалиста по охране труда или
должностного лица, на которого возложены обязанности по организации
мероприятий по охране труда), не допускает сокращение специалистов по
охране труда и не возлагает на них дополнительные функции, кроме работ по
обеспечению безопасности труда, предупреждению травматизма и
профессиональной заболеваемости работников (ст. 223 ТК РФ);
ежемесячно проводит во всех подразделениях День охраны труда
{постановление главы администрации Краснодарского края от 8 июня 2004
г. № 554 "О проведении Дня охраны труда в муниципальных образованиях и
организациях края”).
назначает ответственными за обеспечение охраны труда в целом по
организации, в структурных подразделениях, на производственных
территориях, при эксплуатации машин и оборудования, выполнении работ
повышенной опасности должностных лиц, прошедших в установленном
порядке обучение и проверку знаний требований по охране труда (ст. 223 ТК
РФ);
обеспечивает постоянный, периодический, оперативный и выборочный
контроль за состоянием условий труда и мер безопасности на рабочих местах
согласно должностным инструкциям, инструкциям по охране труда и
. стандартам организации (ст. 214 ТК РФ);
обеспечивает обучение работников охране труда перед допуском к работе и в
дальнейшем периодически в установленные сроки и в установленном
порядке, в том числе оказанию первой помощи пострадавшим;
оборудует и обеспечивает работу кабинетов и уголков охраны труда;

обеспечивает каждое структурное подразделение, комплектом нормативных
правовых актов, содержащих требования охраны труда в соответствии со
спецификой деятельности (ст. 214 ТК РФ).
7.1.1 Стороны создают совместный комитет (комиссия) по охране труда на
паритетной основе из представителей работодателя и работников,
организуют его работу, разрабатывают Программу совместных действий по
улучшению условий, охраны труда, предупреждению производственного
травматизма
и профзаболеваний на 3 года.
Работодатель выделяет средства на обучение членов комитета (комиссии) по
охране труда по специальной программе (в том числе за счет средств Фонда
социального страхования )(ст. 224 ТК РФ).
7.1.2 Специальная оценка условий труда проводится в организации не реже
чем 1 раз в пять лет, в соответствии с действующим законодательством.
В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда
включаются представители профсоюзной организации.
При наличии мотивированного мнения профком обеспечивает проведение
внеплановой специальной оценки условий труда.
7.1.3 Работодатель и Профсоюзный комитет разрабатывают соглашение по
охране труда, которое является неотъемлемым приложением к
коллективному договору (приложение №5).
На финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в
организации Работодатель выделяет средства на охрану труда в размере не
менее установленного ст. 225 ТК РФ, отраслевым соглашением.
Стороны принимают меры для получения разрешения от филиала
регионального отделения Фонда социального страхования на частичное
финансирование предупредительных мер по сокращению производственного
травматизма и профессиональных заболеваний работников за счет страховых
взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
производстве и профзаболеваний.
7.2. Работодатель обязуется:
“.2.1. Проводить за свой счет обязательные предварительные (при
поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года ежегодные) медицинские осмотры работников, занятых на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также связанных с
движением транспорта, для определения их пригодности к выполнению
поручаемой работы.
Не допускать работников к выполнению ими
трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских
осмотров, а также в случае медицинских противопоказаний (ст. 214, 220 ТК
РФ).
Обеспечивать выполнение рекомендаций медицинских учреждений
по
итогам периодических медицинских осмотров работающих во вредных
и. Iили) опасных условиях труда.
7.2.2. Заключать
ежегодно договоры добровольного медицинского
страхования и страхования работников от несчастных случаев на
производстве, предусматривающие возмещение страховой компанией вреда

их жизни и здоровью в результате всех возможных последствий несчастного
случая или болезни.
"2.3. Обеспечить за счет собственных средств приобретение и выдачу
прошедших в установленном порядке сертификацию или декларирование
соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты (далее - СИЗ) (приложение № 6), смывающих и
обезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и
или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением (приложение№7);
уход, хранение, химчистку, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию,
обезвреживание, обеспыливание, сушку, а также ремонт и замену СИЗ;
информирование работников о полагающихся СИЗ;
рассматривать возможность с учетом мнения профсоюзного комитета
и своего финансово-экономического положения приобретение для
работников специальной одежды, специальной обуви и других средств
индивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами
защиту работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или)
опасных факторов, а также особых температурных условий или загрязнения
приложение № 7 {Приказ Министерства здравоохранения и социального
развития РФ от 1 июня 2009 г. № 290н "Об утверждении Межотраслевых
правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и
другими средствами индивидуальной защиты").
7.2.4. Обеспечить
санитарно-бытовое
и
лечебно-профилактическое
обслуживание работников организаций в соответствии с требованиями
охраны труда. В этих целях в организации по установленным нормам
оборудовать: санитарно-бытовые помещения (помещения для оказания
медицинской помощи; санитарные посты с аптечками, укомплектованными
набором лекарственных средств и препаратов для оказания первой
медицинской помощи, (ст. 2163 ТК РФ).
7.2.5. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, на основании результатов специальной оценки
условий труда, следующие гарантии и компенсации:
а) дополнительный отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ по перечням
профессий и должностей согласно приложению №2 - 7 дней;
б ) смывающие и обезвреживающие средства, по перечню профессий и
должностей.
в ) смывающие и обезвреживающие средства, по перечню профессий
и
должностей согласно приложению №7
Не допускать снижение компенсационных мер в отношении работников,
занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по
сравнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в
отношении указанных работников компенсационных мер на момент
вступления в силу Федерального закона № 421-ФЗ при условии сохранения
соответствующих условий труда на рабочем месте, ставших основанием для
реализации компенсационных мер.

"2 т . Предоставить другую работу работнику при отказе его от выполнения
табот в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
законами) на время устранения такой опасности.
3 случае если предоставление другой работы по объективным причинам
гс'отнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности
для его жизни и здоровья оплачивается работодателем (ст. 157 ТК РФ).
” 2 ”. Заключить договор со страховой медицинской компанией на
:едишшское обслуживание работников. Финансировать прохождение
л : лолнительной диспансеризации работников.
Т'еспечить работникам:
прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
гнодательством, право на освобождение от работы на один рабочий день
один раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и
среднего заработка;
д зстигшим возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в
л грядке, предусмотренном законодательством в сфере охраны здоровья,
меют право на освобождение от работы на один рабочий день один раз в год
; сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка
не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости, в
том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и
работникам, являющихся получателями пенсии по старости или пенсии за
выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством, право на освобождение от работы на 2 рабочих дня (не
м е н е е двух, ст . 185.1 Т К Р Ф ) один раз в год с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день
(дни) освобождения от работы, если это предусмотрено локальным
нормативным актом.
7.2.8. В каждом подразделении иметь аптечки для оказания первой помощи
пострадавшим на производстве в соответствии с законодательством.
7.2.9 Работодатель обеспечивает реализацию мероприятий по охране труда
комитет (комиссия) по охране труда, в количестве 4 человек, создаваемый из
равного числа представителей работодателя и работников (профкома или
иного представительного органа)
от работодателя:
- Макаренко Татьяна Михайловна ответственный по охране труда,
медсестра
- Вышемирская Зинаида Шарабуттиновна заведующий МБДОУ д/с№1
От работников:
- Еремина Елена Юрьевна- председатель ППО, воспитатель
- Дорожкина Марина Геннадьевна- заведующий хозяйством

■

".2.10 Работодатель создает условия для работы уполномоченных
(доверенных) лиц по охране труда профсоюза. С этой целью, работодатель:
проводит их обучение по охране труда за счет средств Фонда социального
: трахования), обеспечивает их правилами, инструкциями, нормативными и
справочными материалами по охране труда;
проводит увольнение по сокращению штатов, вследствие недостаточной
квалификации в течение срока полномочий только после предварительного
согласования с профсоюзным органом;
“ 2.11 Профсоюзный комитет проводит постоянный и оперативный
общественный контроль за соблюдением работодателем и должностными
лицами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права, выполнением ими условий
коллективного договора, соглашений по охране труда с привлечением
штатных и внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных
л и ц по охране труда (ст. 370 ТК РФ).
Профсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по
охране труда выдают работодателю обязательные для рассмотрения
к г-едставления об устранении выявленных нарушений (ст. 370 ТК РФ, ст.20
О-, игрального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
оехпьелъности").

".2.12 Работодатель обеспечивает разработку, согласование с профсоюзом и
отверждение правил и инструкций по охране труда для работников,
своевременное приведение их в соответствие с вновь принятыми
нормативными правовыми актами по охране труда.
8 Пр вложение №4 п.6 Положения об охране труда
читать в следующей редакции
6. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или)
гласными условиями труда, согласно перечням профессий и должностей:
- дополнительный отпуск в рабочих днях (приложение № 3);

4