Вышемирская
Зинаида
Шарабуттиновна

Подписан: Вышемирская Зинаида Шарабуттиновна
DN: C=RU, S=Краснодарский край, L=г Гулькевичи, T=Заведующий,
O=МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД № 1 Г.
ГУЛЬКЕВИЧИ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ГУЛЬКЕВИЧСКИЙ
РАЙОН, СНИЛС=00882284558, ИНН=232901512549,
E=planoviy44fz@yandex.ru, G=Зинаида Шарабуттиновна,
SN=Вышемирская, CN=Вышемирская Зинаида Шарабуттиновна
Основание: я соглашаюсь с указанными частями этого документа
Местоположение: место подписания
Дата: 2023-11-08 16:38:47
Foxit Reader Версия: 9.7.1

КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждение
детский сад №1 г. Гулькевичи
муниципального образования Гулькевичский район
на 2022 - 2025год(ы)

Председатель

л аЛьное

Заве.

МБДОУ д/с №1
ская Зинаида
иновна
2022г.

* осударственное казнимое учреждел»*е
Краснодарского края "Центр заняш и и
населения Гулькев могилгп пчйлн^"

I
I

I
I

| ^веД°мительная регистрация коллективного |
договора, соглашения

г, а / л

4

1

I.

О БЩ И Е ПОЛОЖ ЕНИЯ

Коллективный договор является правовым актом, регулирующим социально­
трудовые отношения в организации и заключаемым работниками и
работодателем в лице их представителей (ст. 40 Трудового кодекса
Российской Федерации (далее - ТК РФ)1.
1.1.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя - заведующий МБДОУ д/с № 1
Вышемирской Зинаиды Шарабуттиновны (далее - работодатель); работники
в лице их представителя - председатель первичной профсоюзной
организации (далее - выборный орган первичной профсоюзной организации)
Ереминой Елены Юрьевны.
1.2. Целью коллективного договора является обеспечение в рамках
социального
партнёрства
благоприятных
условий деятельности
Работодателя, стабильности и эффективности его работы, повышение
жизненного уровня работников, взаимной ответственности сторон за не
выполнение трудового законодательства, иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий
для безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества
организации, учет мнения профкома по проектам локальных актов, приказов,
распоряжений, касающимся деятельности работников организации,
предоставляет профкому, по его запросам, информацию по социально­
трудовым вопросам.
1.3.2. Работники организации (далее - работники) обязуются качественно
и своевременно выполнять обязательства по трудовому договору,
способствующие повышению эффективности производства, соблюдать
Правила внутреннего трудового распорядка, установленный режим труда,
технологическую
и производственную дисциплину, правила и
инструкции по охране труда.
1.3.3. Профсоюзный комитет представляет и защищает социально­
трудовые права и интересы работников, в том числе в области охраны труда,
при рассмотрении индивидуальных трудовых споров на заседаниях комиссии
по трудовым спорам, в судах; не допускает расследования несчастных
случаев, происшествий, аварий без участия уполномоченного лица по охране
труда; осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде,
реализацией
мероприятий,
обеспечивающих
более
эффективную
деятельность организации, нацеливает работников на своевременное и
качественное выполнение своих трудовых обязанностей, участвует в
регулировании социально-трудовых отношений, определяющих условия
оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам; ведет коллективные

2

переговоры с работодателем по улучшению
социальноэкономического положения работающих;
1.4. Коллективным договором работникам устанавливаются льготы
и преимуществ, условия труда, более благоприятные по сравнению с
установленными законами, иными нормативными правовыми актами,
соглашениями (ст. 41 ТК РФ).
1.5. Работодатель по письменному заявлению работников, являющихся
членами профсоюза, ежемесячно перечисляет на счет первичной
профсоюзной организации денежные средства из заработной платы
работников в размере профсоюзного взноса, установленного Уставом
профсоюза (ст. 30, ст. 377 ТК РФ)
1.6. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать положение работников по сравнению с действующим
законодательством, краевым, отраслевым соглашениями.
В случае изменения норм законодательства в сторону снижения прав
работников, в организации соблюдаются нормы, установленные настоящим
коллективным договором.
1.7. Взаимные обязательства сторон коллективного договора:
1.7.1. Работодатель:
признает Профсоюзный комитет единственным представителем работников,
уполномоченным представлять их интересы в области труда и связанных с
трудом социально-экономических отношений;
привлекает Профсоюзный комитет к участию в управлении организацией в
соответствии
с
действующим
законодательством,
предоставлять
Профсоюзному комитету полный объем информации о деятельности
предприятия;
Незамедлительно информирует Профсоюзный комитет и работников
организации о поступлении в арбитражный суд заявления о признании
Работодателя банкротом.
1.7.2. Профсоюзный комитет обязуется:
строить свои отношения с Работодателем на основе принципов
социального партнерства, отраслевого соглашения и настоящего
коллективного договора;
способствовать снижению социальной напряженности в коллективе,
укреплению трудовой дисциплины, вести разъяснительную работу среди
работников по вопросам трудового законодательства; воздерживаться от
организации забастовок и других коллективных действий при условии
выполнения Работодателем действующего законодательства и принятых
обязательств по настоящему договору;
обращаться к Работодателю, в органы, рассматривающие трудовые споры, в
Государственную инспекцию труда, в другие органы государственного
контроля (надзора) с заявлениями в защиту трудовых прав работников.
1.8. Коллективный договор заключается сроком на Згода и вступает в силу с
18.03.2022г.(ст. 43 ТК РФ).

з

II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРА

I

|

2. Стороны договорились, что:
2.1.Трудовые отношения между Работодателем и работником оформляются
путем заключения трудового договора в письменной форме
в двух
экземплярах - по одному для каждой стороны. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ (распоряжение) о
приеме на работу. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно
соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из которых
передается работнику».
2.2. Трудовые договоры с работниками заключаются преимущественно на
неопределенный срок.
В случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ, может быть заключен трудовой
договор на срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Виды работ и категории работников, с которыми могут заключаться срочные
трудовые договоры, определяются Работодателем, по согласованию с
Профсоюзным комитетом.
2.3. Условия трудового договора не могут ухудшать положение работника по
сравнению с действующим законодательством, соглашениями, которые
распространяются на Работодателя, и настоящим коллективным договором
(ст. 9 ТК РФ).
2.4. Расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами
профсоюза, в случае сокращения численности или штата работников,
несоответствия занимаемой должности или выполняемой работе вследствие
недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации,
неоднократного неисполнения работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание,
производится по согласованию с Профсоюзным комитетом (ст. 82 ТК РФ).
2.5. С целью обеспечения гарантий защиты персональных данных
работников Работодатель, по согласованию с Профсоюзным комитетом,
утверждает Порядок обработки персональных данных работников, которым
устанавливаются общие требования к обработке, передаче, использованию и
хранению персональных данных.
2.6. Работодатель принимает по согласованию с Профсоюзным комитетом
локальный нормативный акт по вопросам сохранения коммерческой тайны
(перечень сведений, режим работы с документами и т.д.).
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в
двух экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и
работником, один экземпляр под роспись передать работнику в день
заключения. Получение работником экземпляра трудового договора должно
подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора,
хранящемся у работодателя. Трудовой договор является основанием для
издания приказа о приеме на работу.

4

Трудовой
договор
с работником, как правило, заключается
на неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в
ст. 57 ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой
договор, так же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие
основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с
ТК РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы,
установленный за исполнение работником трудовых (должностных)
обязанностей определенной сложности (квалификации) за календарный
месяц;
- объем учебной нагрузки педагогического работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с
вредными и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от
нормальных условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их
установления со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий
порядок осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры
зависят от установленных образовательной организации показателей и
критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в
соответствии с ТК РФ.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные
условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с
установленным трудовым законодательством и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным
договором, локальными нормативными актами, в частности: о рабочем месте,
об испытании, о правах и обязанностях работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в
письменной форме о предстоящих изменениях определенных условий
трудового договора (в том числе об изменениях размера оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, размеров иных выплат,
устанавливаемых работникам) не позднее чем за два месяца до их введения, а
также своевременное заключение дополнительных соглашений об изменении
условий трудового договора.
5

Высвобождающуюся в связи с увольнением
педагогических
работников учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим
работникам, учебная нагрузка которых установлена в объеме менее нормы
часов за ставку заработной платы.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и
науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601.
2.4.2 Предоставление педагогической работы руководителю
образовательной организации, его заместителю осуществляется с учетом
мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и при
условии, если педагогические работники, для которых МДОУ д\с№1
является местом основной работы, обеспеченные педагогической работой по
своей специальности в объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.4.3. При приеме на работу педагогических работников, имеющих
первую или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно
прошедших аттестацию на соответствие занимаемой должности, после
которой прошло не более трех лет, испытание при приеме на работу не
устанавливается.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с
отказом работника от продолжения работы в силу изменений определенных
сторонами условий трудового договора, работникам выплачивается
выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
2.4.5. При равной производительности труда преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с
сокращением численности или штата предоставляется работникам, помимо
предусмотренных ст. 179 ТК РФ, в случаях: обучения в образовательных
организациях профессионального образования (независимо от того, за чей
счет они обучаются); работникам, впервые поступившим на работу по
полученной специальности, в течение одного года со дня окончания
образовательной организации; работникам, проработавшим в отрасли
образования свыше 10 лет; работникам пред пенсионного возраста (за 5 лет
до пенсии); работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет;
педагогическим работникам, которым установлена первая или высшая
квалификационная категория.
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной
профсоюзной организации в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за
три месяца до его начала (ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать
проекты приказов о сокращении численности или штатов, список
сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые
6

варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников
уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
2.4.7. К массовому высвобождению работников относится увольнение
10 и более процентов работников в течение 90 календарных дней в
организации.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в
период после предупреждения об увольнении, рабочее время 14 календарных
дней для самостоятельного поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и
на неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на
работу работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из
организации в связи с сокращением численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии
с медицинскими заключениями.
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности педагогических работников.
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и
достоинства, на справедливое и объективное расследование нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных
пунктами 12 и 13 части 3 статьи 47 Федерального закона от 29 декабря
2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации».
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых
договоров с работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в проведении аттестации работников.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей,
в том числе при установлении квалификационных категорий по результатам
аттестации
работников;
за
внесением
в
индивидуальный
персонифицированный учет сведений (в электронном виде) о работниках
льготных профессий.
7

2.6.4.
Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
Ш.СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ, ПОВЫШЕНИЮ
КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ, ЗАКРЕПЛЕНИЮ
ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ.

3.Работодатель обязуется:
3.1.
С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзно
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации
или дополнительного профессионального образования по программам
повышения квалификации и программам профессиональной переподготовки
педагогических работников, перечень необходимых профессий и
специальностей на каждый календарный год с учетом перспектив развития
образовательной организации.
3.2. Направлять педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не
реже чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального
закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», статьи 196 и 197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения
или дополнительного профессионального образования сохранять за ним
место работы (должность), среднюю заработную плату по основному месту
работы и, если работник направляется для повышения квалификации в
другую местность, оплачивать ему командировочные расходы (суточные,
проезд к месту обучения и обратно, проживание) в порядке и размерах,
предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в
соответствии с документами, подтверждающими фактически произведенные
расходы.
3.4.
Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающи
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК
РФ, в том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5.
Содействовать работнику, желающему пройти профессионально
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального
образования по программам повышения квалификации и программам
профессиональной переподготовки педагогических работников и приобрести
другую профессию.
3.6. Включить представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в состав аттестационной комиссии для проведения
аттестации педагогических работников, в целях подтверждения соответствия
занимаемой должности.
3.7. Стороны исходят из того, что:
8

3.7.1 При организации
аттестации педагогических
работников обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.7.2. В целях защиты социально-экономических интересов молодых
специалистов - выпускников профессиональных образовательных
организаций, впервые поступившим на работу и имеющим стаж работы
менее трех лет:
- за молодыми специалистами закрепляются наставники из числа
опытных педагогов. Наставникам за качественную работу с молодыми
специалистами
и
молодым
специалистам
производить
выплату
стимулирующего характера указанному в дополнительном соглашении по
согласованию сторон.
3.7.3. В соответствии с краевым отраслевым соглашением, при
аттестации отдельных категорий педагогических работников, претендующих
на имеющуюся у них квалификационную категорию в связи с истечением
срока ее действия, оценка уровня их квалификации может осуществляться на
основе письменного представления руководителя образовательной
организации, в котором указаны сведения о результатах профессиональной
деятельности педагога. К указанной категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами,
получивших почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в
педагогической деятельности;
- имеющих ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет).
В случае, когда педагог, имеющий квалификационную категорию по
определенной должности, работает по должности с другим наименованием и
по выполняемой им работе совпадают должностные обязанности, профили
работы, он имеет право подать заявление о проведении аттестации в целях
установления ему высшей квалификационной категории.
3.8. Стороны совместно:
3.8.1.Рассматривают кандидатуры и принимают решения по
представлению к присвоению почетных званий и награждению
государственными, отраслевыми наградами, иными поощрениями на
муниципальном, региональном уровне работников организации.
3.8.2. Содействуют организации
и
проведению мероприятий,
направленных на повышение социального и профессионального статуса
работников. Курсы повышения квалификации, конкурсы профессионального
мастерства, аттестация педагогических работников.
3.8.3.
Принимают меры по созданию условий для реализации програм
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
9

1У.РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.
Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным
договором, правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1).
графиками работы, согласованными с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
4.2. Нормальная продолжительность рабочего времени для заведующего-40
часов, старшего воспитателя , учебно-вспомогательного персонала
образовательной организации не может превышать 36 часов в неделю;
работников из числа административно- хозяйственного, обслуживающего
персонала не может превышать 40 часов в неделю (ст.91 ТК РФ).
В организации применяется двухсменная работа
Сменная работа осуществляется в соответствии с графиками сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за
один месяц до их введения в действие.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение
профсоюзного комитета (ст.103 ТК РФ).
4.3. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный
рабочий день или неполная рабочая неделя. Работодатель обязуется
установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18
лет), лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением (ст.93 ТК РФ), а также многодетных родителей
(Закон Краснодарского края от 22.02.2005 №836-К3 «О социальной
поддержке многодетных семей в Краснодарском крае»).
4.4. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.ЗЗЗ ТК
РФ).
В зависимости от должности и (или) специальности педагогическим
работникам устанавливается продолжительность рабочего времени или
норма часов педагогической работы на ставку заработной платы (приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г.№
1601).
4.5. Руководитель обязан заранее ознакомить педагогических
работников под роспись с предполагаемой учебной нагрузкой в письменном
виде не менее чем за два месяца.
4.6.
Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (сокращение
10

количества воспитанников, групп, режим
работы
организации)
определенные сторонами условия трудового договора не могут быть
сохранены.
4.7. Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо в ином отпуске, устанавливается при распределении
ее на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим педагогам на период нахождения указанных работников
в соответствующих отпусках.
4.8. Продолжительность рабочей недели пять дней с двумя выходными
днями в неделю устанавливается для работников правилами внутреннего
трудового распорядка и трудовыми договорами,
4.10. Работники в случаях, определенных статьей 99 ТК РФ, и с их
письменного согласия, могут привлекаться к сверхурочным работам.
Привлечение работников к сверхурочным работам производится в случаях
определенных ст. 99 ТК РФ и по согласованию с Профсоюзным комитетом.
Продолжительность сверхурочной работы не может превышать для каждого
работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.
4.11. По распоряжению Работодателя отдельные работники, при
необходимости, могут эпизодически привлекаться к выполнению своих
трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности
рабочего времени (ненормированный рабочий день). Работникам, которым
по условиям трудового договора установлен ненормированный рабочий день,
предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный
рабочий день не менее 7 календарных дней (ст. 119 ТК РФ).
Перечень должностей и продолжительность ежегодного дополнительного
отпуска работникам с ненормированным рабочим днем является
(приложением № 3) к настоящему коллективному договору
4.12. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных действующим законодательством.
4.13. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни производится с их письменного согласия, в случае
необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного
выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации
в целом и на основании письменного приказа (распоряжения) руководителя
с письменного согласия работника,, согласованного с Профсоюзным
комитетом, (ст. 60, 97 и 99 ТК РФ).
4.14. Накануне праздничных нерабочих дней продолжительность работы как
при пятидневной, рабочей неделе сокращается:
на один час - для всех работников;
Это правило применяется и в случаях переноса в установленном порядке
предпраздничного дня на другой день недели с целью суммирования дней
отдыха.
4.15. В течение рабочего дня работнику предоставляется перерыв для отдыха и
тетания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
11

Для

педагогических
работников, выполняющих
свои
обязанности
-непрерывно в течение рабочего дня, возможность приема пищи обеспечивается
мновременно вместе с воспитанниками.
4.16.
Всем работникам предоставляется ежегодный оплачиваемый
отпуск: заведующий, старший воспитатель, воспитатель, музыкальной
т>ководитель - продолжительность отпуска 42 календарных дня с
.охранением места работы (должности) и среднего заработка.
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной
-плачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с
сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по
истечении шести месяцев непрерывной работы в образовательной
организации, за второй и последующий годы работы - в любое время
рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков. По
соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть предоставлен
работникам и до истечения шести месяцев (статья 122 ТК РФ).
Работникам, имеющим инвалидность, предоставляется удлиненный
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск
продолжительностью
30 календарных дней (не менее 30 календарных дней) (ст. 23 Ф едерального
закона от 24 ноября 1995 г. № 181 -Ф З "О социальной защ ит е инвалидов в
Российской Ф едерации").

4.17. Очередность предоставления отпусков устанавливается графиком
отпусков, утверждаемым Работодателем по согласованию с Профсоюзным
комитетом. График отпусков утверждается не позднее, чем за две недели
до наступления календарного года.
4.18. Преимущественным правом на получение отпуска в летнее
или
любое удобное для них время пользуются следующие категории работников:
(несовершеннолетние работники, жены военнослужащих, лица,
награжденные нагрудным знаком Почетный донор России, "чернобыльцы",
Герои Советского Союза, Герои Российской Федерации, Герои
Социалистического Труда, Г ерои труда Кубани, полные кавалеры ордена
Славы, полные кавалеры ордена Трудовой Славы, инвалиды войны,
заслуженные работники социальной защиты населения Кубани, один из
родителей (опекун, попечитель, приемный родитель), воспитывающий
ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокие матери (отец без матероежегодный дополнительный отпуск без содержания до 14 календарных дней,
воспитывающие ребенка в возрасте до 14 лет, работники, имеющие трех и
более детей в возрасте до восемнадцати лет до достижения младшим из детей
возраста 14 лет
4.19. Супругам (родит елям и дет ям) работающим в одной организации,
предоставляется право на одновременный уход в отпуск.
4.20 Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до
четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери, работнику, осуществляющему уход за членом
12

темьи или иным родственником, являющимися инвалидами I группы,
етанавливаются ежегодные дополнительные отпуска без сохранения
мработной платы в удобное для них время продолжительностью до 31
*хзендарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника
может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или
использован отдельно полностью либо по частям, в любое удобное для них
время. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не
допускается».
Работникам предоставляется дополнительный не оплачиваемый отпуск
продолжительностью:
для сопровождения учащихся младших классов в школу в День знаний,
выпускников на Последний звонок- 3 календарных дня;
в связи с бракосочетанием работников или их детей-5 календарных дней;
в связи с рождением или усыновлением ребенка-5 календарных дней;____
для проводов детей в армию -3 календарных дня;
: черти близких родственников -5 календарных дней.
4 21. Работникам устанавливаются ежегодные дополнительные
оплачиваемые отпуска продолжительностью: работникам с
-^нормированным рабочим днем не менее 7 календарных дней согласно
приложению №2)
занятым на работах с вредными, опасными условиями труда - не менее 7
:«длендарных дней согласно (Приложению№ 3)
- 22. Продолжительность ежегодного основного и дополнительных
оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и
чаксимальным пределом не ограничивается (ст.120 ТК РФ).
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого
~пуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным
хновным оплачиваемым отпуском.
-22.1 При установлении администрацией Краснодарского края нерабочих
дней, не предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации
: адоница), Работодатель не сокращает для работников месячную норму
г абочего времени.
Период для расчета размера среднего заработка работника - один год.
4.23. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
4.23.1. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем
“тебований трудового законодательства и иных нормативных правовых
актов, содержащих нормы трудового права, соглашений, локальных
- ‘рмативных актов, настоящего коллективного договора по вопросам
- эбочего времени и времени отдыха работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5 1 Работодатель обязуется производить оплату труда в соответствии
с
утвержденным по согласованию с Профсоюзным комитетом "Положением
06 оплате труда работников". "Положение об оплате труда работников"
>станавливает системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок,
13

окладов
(должностных
окладов), доплат и надбавок компенсационного
характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных,
системы доплат и надбавок стимулирующего характера.
"Положение об оплате труда работников" является приложением к
настоящему коллективному договору.
5.1.1. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в
соответствии с действующими у Работодателя системами оплаты труда
(ст.135 ТК РФ).
Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца 21 числа за первую половину текущего месяца, 6 числа следующего за отработанным
месяцем за вторую половину - окончательный расчет.
Работникам, не позднее, чем за один день до выдачи или перечисления на
счет заработной платы выдаются или направляются по электронной почте
(по письменному заявлению работника) расчётные листки с указанием всех
видов начислений
и удержаний за месяц.
Форма расчетного листка утверждается Работодателем по согласованию с
Профсоюзным комитетом.
5.1.2.Производить выплату заработной платы при совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем накануне этого дня
(ст.136 ТК РФ).
5.1.3.Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
в соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в
Положении об оплате труда, разработанного на основании Постановление
главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 27.11.2008 г. №
1218 с дополнениями «О введении отраслевой системы оплаты труда
работников
государственных
образовательных
учреждений
и
государственных учреждений образования Краснодарского края».
5.1.4.Оплата труда медицинских и других работников, не относящихся
к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми
условиями оплаты труда, установленными в Краснодарском крае.
Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам
производятся по условиям оплаты труда образовательного учреждения.
5.1.5. Ежемесячная выплата стимулирующего характера в размере трех
тысяч рублей, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с
перечнем должностей (закон Краснодарского края от.03.03.2010г №1911).
Выплата производится в полном объеме при условии отработки нормы
рабочего времени и выполнения нормы труда работником. Выплата
начисляется дополнительно после расчета заработной платы в соответствии с
Положением об оплате труда.
5.1.6. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости
от стажа, квалификационной категории, право на его изменение возникает в
следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;

при
присвоении квалификационной категории - со дня
вынесения решения аттестационной комиссией;
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в
период пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а
также в период его временной нетрудоспособности выплата заработной
платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания
отпуска или временной нетрудоспособности.
5.1.7.
Оплата труда работников, занятых на работах с вредным
(или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной
оценки условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками
(окладами), установленными для различных видов работ с нормальными
условиями труда. В положении об оплате труда
устанавливаются
конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в
зависимости от условий труда, при этом минимальный размер повышения
оплаты труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее
4% ставки (оклада), установленной для различных видов работ с
нормальными условиями труда.
5.1.8.
Выплаты доплат за выполнение работниками дополнительной
работы производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.9. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15
дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме,
приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.10. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием, по которой не установлена
квалификационная
категория,
производится
в
соответствии
с
квалификационной категорией работника если по выполняемой работе
совпадают должностные обязанности, профили работы (деятельности).
5.1.11. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.2. Стороны договорились:
5.2.1.Предусматривать в Положении об оплате труда работников
организации регулирование вопросов оплаты труда с учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий,
исключений и предпочтений, не связанных с деловыми качествами
работников;
- дифференциации
в размерах
оплаты
труда педагогических
работников, имеющих квалификационные категории, установленные по
результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на
•величение фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно
на увеличение размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы работников;
15

обеспечения
повышения уровня
реального
содержания
.агаботной платы работников организаций и других гарантий по оплате
труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными
смативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в
шыходные и нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других
*словиях, отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров,
•стдновленных трудовым законодательством и иными нормативными
гг гвовыми актами, содержащими нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
гачного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые,
отраслевые и иные нормы труда, включая нормы часов педагогической
работы за ставку заработной платы, нормы времени, утверждаемые в
порядке, установленном Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения
достижимых результатов работы,
измеряемых качественными и
гсличественными показателями, для всех категорий работников
организаций;
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
- сную степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
- ;т поочередном порядке.
5.2.2.Экономия средств фонда оплаты труда направляется на
гггуирование, оказание материальной помощи работникам. В соответствии с
наложением о порядке и условиях установления выплат работникам
кхншшпального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
де~:кого сада №1 г. Гулькевичи муниципального образования Гулькевиский
район
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ

6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1.
Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
кедовий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о
гге г оставлении жилья нуждающимся работникам и выделении ссуд на его
шгеобретение (строительство), земельных участков под индивидуальное
строительство.
6.1.2. Выплачивает при расторжении трудового договора в связи с
— ни |||||М1 и организации либо сокращением численности или штата
работников организации увольняемому работнику выходное пособие в
гг: угре не менее среднего месячного заработка, а также сохраняет за ним
средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух
Л естев со дня увольнения. Средний месячный заработок сохранять за
^золенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по
решению органа службы занятости населения (ст. 178 ТК РФ).
16

6.1.3. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право
за назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.4. Выплачивает работникам материальную помощь на лечение, при
•ходе в очередной отпуск, в соответствии с положением о порядке и
>словиях установления выплат работникам муниципального бюджетного
дошкольного образовательного учреждения детского сада №1 г. Гулькевичи
у .тощипального образования Гулькевичский район.
6.1.5. Оказывает работникам материальную помощь в связи со смертью
близких родственников в соответствии с положением о порядке и условиях
•становления выплат работникам муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада №1 г. Гулькевичи
муниципального образования Гулькевичский район.
6.1.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации
обязуется:
6.1.7. Осуществлять
контроль
за
отчислением
средств,
предусмотренных законом, в Пенсионный фонд, оформлением пенсионных
дел работников, выходящих на пенсию.
6.1.8. Осуществлять контроль за своевременным назначением и
выплатой работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.1.9. Оказывать материальную помощь работникам в случаях
стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств
профсоюзного бюджета.
6.2. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для работников образовательной организации.
6.2.1.Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и их детей
образовательной организации.
6.2.3. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
6.3.
Страхователь
направляет
на финансовое
обеспечение
предупредительных мер до 20 процентов сумм страховых взносов,
начисленных им за предшествующий календарный год, за вычетом расходов,
произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по
временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на
производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска
застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска,
установленного законодательством Российской Федерации) на весь период
его лечения и проезда к месту лечения и обратно. Объем средств,
направляемых на указанные цели, может быть увеличен до 30 процентов
сумм страховых взносов на обязательное социальное страхование от
несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний,
начисленных за предшествующий календарный год, за вычетом расходов,
произведенных в предшествующем календарном году на выплату пособий по
временной нетрудоспособности в связи с несчастными случаями на
производстве или профессиональными заболеваниями и на оплату отпуска
застрахованного лица (сверх ежегодного оплачиваемого отпуска,
установленного законодательством Российской Федерации) на весь период
17

ег о лечения и проезда к месту лечения и обратно, при условии направления
.'"тахователем дополнительного объема средств на санаторно-курортное
течение работников не ранее чем за пять лет до достижения ими возраста,
лающего право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии с
ге нсионным законодательством.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
~ 1 Работодатель организует работу по обеспечению охраны труда, в том
числе:
зарабатывает и внедряет систему управления охраной труда, направленную
за сохранение жизни и здоровья каждого работника в процессе трудовой
I;стельности. В целях совершенствования системы управления охраной
~ да внедряет программу «нулевого травматизма», разработанную в
соответствии с рекомендациями министерства труда и социального развития
• г лснодарского края (ст. 217 ТКРФ);
вводит День охраны труда {пост ановление главы админист рации
Краснодарского края от 8 июня 2004 г. № 554 "О проведении Д н я охраны
труда в м униципальны х образованиях и организациях края").

назначает ответственными за обеспечение охраны труда в целом по
организации, на производственных территориях, выполнении работ
повышенной опасности должностных лиц, прошедших в установленном
оорядке обучение и проверку знаний требований по охране труда (ст. 217 ТК
РФ);
«'■сспечивает постоянный, периодический, оперативный и выборочный
б -—роль за состоянием условий труда и мер безопасности на рабочих местах
: : гласно должностным инструкциям, инструкциям по охране труда и
стандартам организации (ст. 212 ТК РФ);
•'еспечивает обучение работников охране труда перед допуском к работе и в
дальнейшем периодически в установленные сроки и в установленном
шрядке, в том числе оказанию первой помощи пострадавшим;
:•>: рудует и обеспечивает работу уголков охраны труда;
хеспечивает комплектом нормативных правовых актов, содержащих
ттебования охраны труда в соответствии со спецификой деятельности (ст.
I 2 ТКРФ).
' 1 1 Стороны создают совместный комитет (комиссия) по охране труда на
паритетной основе из представителей работодателя и работников,
вр ганизуют его работу, разрабатывают Программу совместных действий по
улучшению условий, охраны труда, предупреждению производственного
травматизма и профзаболеваний.
Работодатель выделяет средства на обучение членов комитета (комиссии) по
: \гане труда по специальной программе (в том числе за счет средств Фонда
. читального страхования (ст. 218 ТК РФ).
2 Специальная оценка условий труда проводится в организации не реже
-... 1 раз в пять лет, в соответствии с действующим законодательством.

18

В зстав комиссии по проведению специальной оценки условий труда
кпочаются представители профсоюзной организации.
При наличии мотивированного мнения профком обеспечивает проведение
■яеплановой специальной оценки условий труда.
3 Работодатель и Профсоюзный комитет разрабатывают соглашение по
гхгдне труда, которое является неотъемлемым приложением к
во сгективному договору (приложение №5).
- 1 эинансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда в
х новации Работодатель выделяет средства на охрану труда в размере не
менее установленного ст. 226 ТК РФ, отраслевым соглашением.
Стороны принимают меры для получения разрешения от филиала
регионального отделения Фонда социального страхования на частичное
финансирование предупредительных мер по сокращению производственного
—1 =магизма и профессиональных заболеваний работников за счет страховых
взносов на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на
п>:«зводстве и профзаболеваний.
7 1 работодатель обязуется:
* I 1 Проводить за свой счет обязательные предварительные (при
■осту тен и и на работу) и медицинские осмотры работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а для определения
ж\ ггигодности к выполнению поручаемой работы. Не допускать
ромтгников к выполнению ими трудовых обязанностей без прохождения
«осзательных медицинских осмотров, а также в случае медицинских
гг* гивопоказаний (ст. 212, 213 ТК РФ).
•Зеспечивать выполнение рекомендаций медицинских учреждений по
г~ гам периодических медицинских осмотров работающих во вредных
1 п н ) опасных условиях труда.
* 1 I Заключать ежегодно договоры добровольного медицинского
страхования и страхования работников от несчастных случаев на
югоиз водетве, предусматривающие возмещение страховой компанией вреда
1к «лгзни и здоровью в результате всех возможных последствий несчастного
случая или болезни.
” 13 Обеспечить за счет собственных средств приобретение и выдачу
гг*хдедших в установленном порядке сертификацию или декларирование
соответствия специальной одежды, специальной обуви и других средств
■нливндуальной защиты (далее - СИЗ) (приложение№), смывающих и
лбезвреживающих средств работникам, занятым на работах с вредными и
( ели опасными условиями труда (приложение№);
}х : д. хранение, стирку, дегазацию, дезактивацию, дезинфекцию,
всезвреживание, а также ремонт и замену СИЗ;
сформирование работников о полагающихся СИЗ;
Го,сматривать возможность с учетом мнения профсоюзного комитета
к своего финансово-экономического положения приобретение для
работников специальной одежды, специальной обуви и других средств
«дивидуальной защиты, улучшающих по сравнению с типовыми нормами
хжшпу работников от имеющихся на рабочих местах вредных и (или)
19

азсных факторов, а также особых
температурных условий или
агрязнения (П риказ М инист ерст ва здравоохранения и социального
г-хзвития Р Ф от 1 июня 2009 г. № 290н "Об ут верж дении М еж от раслевы х
щравил обеспечения работ ников специальной одеж дой, специальной обувью и
другими средст вам и индивидуальной за щ и т ы ”).
~ 2 4. Обеспечить санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое

ослуживание работников организаций в соответствии с требованиями
:храны труда (ст. 223 ТК РФ).
“ 2.5. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или)
г зсными условиями труда, на основании результатов специальной оценки
■словий труда, следующие гарантии и компенсации:
а дополнительный отпуск в соответствии со ст. 117 ТК РФ по перечням
профессий и должностей согласно приложению 7 дней;
г смывающие и обезвреживающие средства, по перечню профессий и
должностей.
Не допускать снижение компенсационных мер в отношении работников,
янятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, по
срмнению с порядком, условиями и размерами фактически реализуемых в
отношении указанных работников компенсационных мер на момент
вступления в силу Федерального закона № 421 -ФЗ при условии сохранения
соответствующих условий труда на рабочем месте, ставших основанием для
гспнзации компенсационных мер.
* 2 6 Предоставить другую работу работнику при отказе его от выполнения
робот в случае возникновения опасности для его жизни и здоровья (за
исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными
иконами) на время устранения такой опасности. ■
В .тунае если предоставление другой работы по объективным причинам
работнику невозможно, время простоя работника до устранения опасности
для его жизни и здоровья оплачивается работодателем (ст. 157 ТК РФ).
~ 2 * Заключить договор со страховой медицинской компанией на
медицинское обслуживание работников. Финансировать прохождение
рс длительной диспансеризации работников.
•йеспечить работникам:
шри прохождении диспансеризации в порядке, предусмотренном
законодательством;
шостиппим возраста сорока лет, при прохождении диспансеризации в
72! 8 В каждом подразделении иметь аптечки для оказания первой помощи
• страдавшим на производстве в соответствии с законодательством.
* 2 - Работодатель обеспечивает условия и охрану труда различных
категорий работающих, в том числе:
" 2 К Работодатель обеспечивает реализацию мероприятий по охране труда
|с: шггет (комиссия) по охране труда, в количестве 4 человек, создаваемый из
равного числа представителей работодателя и работников (профкома или
рвого представительного органа)
* 2 11 Работодатель создает условия для работы уполномоченных
ж серенных) лиц по охране труда профсоюза. С этой целью, работодатель:
20

доводит их обучение по охране
труда за счет средст в Ф онда
. ииалъного ст рахования ), обеспечивает их правилами, инструкциями,
нормативными и справочными материалами по охране труда;
товодит увольнение по сокращению штатов, вследствие недостаточной
•лалификации в течение срока полномочий только после предварительного
:огласования с профсоюзным органом;
"2 12. Профсоюзный комитет проводит постоянный и оперативный
•'щественный контроль за соблюдением работодателем и должностными
лещами трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
. держащих нормы трудового права, выполнением ими условий
е ллективного договора, соглашений по охране труда с привлечением
штатных и внештатных технических инспекторов труда, уполномоченных
лиц по охране труда (ст. 370 ТК РФ).
“люфсоюзные инспекторы труда, уполномоченные (доверенные) лица по
: хране труда выдают работодателю обязательные для рассмотрения
~?едставления об устранении выявленных нарушений (ст. 370 ТК РФ, ст .20
Ф едерального закона "О проф ессиональны х союзах, их правах и гарант иях
-ст ельност и").

" 213 Работодатель обеспечивает разработку, согласование с профсоюзом и
•тзерждение правил и инструкций по охране труда для работников,
своевременное приведение их в соответствие с вновь принятыми
нормативными правовыми актами по охране труда.
У1П. ГАРАНТИИ ПРАВ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ И
ЧЛЕНОВ ПРОФСОЮЗА
8.Стороны договорились, что:
8.1 .Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению
ежемесячное бесплатное перечисление на счет территориальной
глчхфсоюзной организации членских профсоюзных взносов из заработной
платы работников, являющихся членами профсоюза, одновременно с
задачей заработной платы (ст.377 ТК РФ). Задержка перечисления средств
=е допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе,
5 п алномочил выборный орган первичной профсоюзной организации
дгедставлять его законные интересы во взаимоотношениях с работодателем
(статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель обеспечивает по письменному заявлению
работника ежемесячное перечисление на счет территориальной организации
профсоюза денежных средств из заработной платы работника в размере 1%
Iзасть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.1.3. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
вцюфсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
I лексом Российской Федерации, Федеральным законом

21

«О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности»,
иными федеральными законами, настоящим коллективным договором
работодатель обязуется:
8.1.4. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.1.5.
Не препятствовать представителям профсоюза в посещен
гдбочих мест, на которых работают члены профсоюза, для реализации
ставных задач и представленных законодательством прав (статья 370 ТК
^Ф. статья 11 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах
■ гарантиях деятельности»),
8.1.6. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
“тофсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
:стана первичной профсоюзной организации, так и для проведения
аседаний, собраний, хранения документов, а также предоставить
зчожность размещения информации в доступном для всех работников
песте.
8.1.7. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
сганизации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
хорудование, средства связи и оргтехники;
8.1.8. Не допускать ограничения гарантированных законом социально~т довых и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм
шздействия в отношении любого работника в связи с его членством в
“ г*:>фсоюзе и (или) профсоюзной деятельностью.
8.1.9. Привлекать представителей выборного органа первичной
дгофсоюзной организации для осуществления контроля за правильностью
гдсходования фонда оплаты труда, фонда экономии заработной платы,
*.-^бюджетного фонда
8.1.10. Прюнает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
эрпннзации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.2.Стороны исходят из того, что:
8.2.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая
■□рядок стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190
ТК РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам
|стзтья 136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123
ТК РФ);
22

принятие
решений
о режиме работы в период отмены
•'разовательного
процесса
по
санитарно-эпидемиологическим,
•диматическим и другим основаниям (статья 100 ТК РФ);
принятие решения о временном введении режима неполного
г вбочего времени при угрозе массовых увольнений и его отмены (статья 180
ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых
ггофессий и специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий
■руда (статья 22 ТК РФ);
формирование аттестационной комиссии в образовательной
гганизации (статья 82 ТК РФ);
формирование комиссии по урегулированию споров между
частниками образовательных отношений;
принятие
локальных
нормативных
актов
организации,
скрепляющих нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий труда (статья 74 ТК РФ).
8.2.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
тофсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
: -ботинками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации
статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие
работника
занимаемой
должности
или
вьшолняемой
работе
вследствие
недостаточной
квалификации,
□ дтвержденной результатами аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
тыловых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81,
*2. 373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение устава
.гганизации, осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1
статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы
гункт 8 части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания,
связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью
:«:>>чающегося, воспитанника (пункт 2 статьи 336 ТК РФ).
8.2.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
•гганизации производится:
установление
перечня
должностей
работников
с
-^нормированным рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к присвоению почетных званий (статья 191 ТК
РФ);
23

представление
к награждению отраслевыми наградами
■ иными наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за
•тедные и (или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное
ттемя (статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
утверждение расписания занятий (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего
•драктера (статьи 135, 144 ТК РФ);
распределение премиальных выплат и использование фонда
экономии заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
эгофсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
заговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
■;? зичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
временный перевод работников, являющихся членами выборного
с а н а первичной профсоюзной организации, на другую работу в случаях,
“г^д> смотренных частью 3 статьи 72.2. ТК РФ;
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа
первичной профсоюзной организации, участвующего в разрешении
»: элективного трудового спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного
" • фсоюзного органа производится увольнение председателя (заместителя
тедседателя) выборного органа первичной профсоюзной организации в
крвод осуществления своих полномочий и в течение 2-х лет после его
ж нчания по следующим основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации
нкт 2 части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой
должности
или
Золюлняемой
работе
вследствие недостаточной
квалификации,
■оутвержденной результатами аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных
тг Iгчнн трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание
ш> нкт 5 части 1 статьи 81 ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
:саобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, для участия в
съездах, конференциях, созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а
ткж е в работе пленумов, президиумов с сохранением среднего заработка
л-нсти 3 статьи 374 ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут
Гьгть безпредварительного согласия
выборного
органа первичной
зг*:*эсоюзной организации подвергнуты дисциплинарному взысканию,
кгсведены на другую работу или уволены по инициативе работодателя, за
24

исключением случаев расторжения трудового договора за совершение
проступка, за который в соответствии с ТК РФ, иными федеральными
законами предусмотрено увольнение с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.2.8.Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по
'нрификации, аттестации педагогических работников, специальной оценке
гзбочих мест, охране труда, социальному страхованию, распределению
чзтериально - стимулирующего фонда.
9ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ И ДОПОЛНЕНИЙ В
КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
- 1 В случаях существенного изменения финансово-экономических и
производственных условий и возможностей Работодателя (индивидуального
предпринимателя) в коллективный договор могут вноситься изменения и
пополнения.
- 1 Изменения и дополнения в коллективный договор, приложения к
< ллективному договору, в течение срока его действия производятся в
“•грядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его
заключения (ст. 44 ТК РФ).
- Т С инициативой по внесению изменений и дополнений в коллективный
п говор может выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую
ст рону письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость
■з'.(енения или дополнения.
- - Изменения и дополнения в коллективный договор и приложения к нему
:«>. .ждаются на заседаниях комиссии для ведения коллективных
"стч^говоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора
«пллее - комиссия).
9 5. Стороны договорились, что любые изменения и дополнения к
к; плективному договору и приложений к нему будут обсуждаться с
--■'отниками организации с объяснением причин их вызвавших.
9 - Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии с нормами
*тавы 61 ТК РФ.
№ “ Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового
коллективного договора за три месяца до окончания срока действия
но.поящего коллективного договора.
V КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН
Ю Контроль за выполнением настоящего коллективного договора
иллшествляется сторонами его подписавшими, их представителями,
[■г миссией для ведения коллективных переговоров, подготовки проекта и
вклю чения коллективного договора, а также соответствующими органами
и*: туду (ст. 51 ТК РФ).
25

10.2. Профсоюзный комитет
рассматривает итоги выполнения
коллективного договора в порядке текущего контроля, не реже одного раза в
квартал.
10.3. Выполнение коллективного договора рассматривается собранием
конференцией) работников или по его решению комиссией для ведения
коллективных переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного
договора не реже двух раз в год (по итогам полугодия и за год).
10.4. К представителям сторон, уклоняющимся от коллективных переговоров
или нарушающим их сроки, нарушающим или не выполняющим
обязательства коллективного договора, лицам, виновным в не
лредоставлении информации для ведения коллективных переговоров и
контроля выполнения коллективного договора, применяются меры
дисциплинарной и административной ответственности, предусмотренные
действующим законодательством.

’

I

26

СОГЛАСОВАННО:
. председатель ПК
- Ю. Еоемина

Правила внутреннего трудового распорядка
'•'униципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада №1 г. Гулькевичи
муниципального образования Гулькевичский район
Настоящие Правила регламентируют порядок приема и увольнения
г дботников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового
л : говора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры
~ ощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых
.•■ношений в МБДОУ д/с 1 г. Гулькевичи
1. Порядок приема, увольнения работников
Работник при поступлении на работу предъявляет работодателю:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
-тудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности (статья 66Л
-^стоящего Кодекса), за исключением случаев, если трудовой договор
включается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
пдрсонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
гризыву на военную службу;
- локумент об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных
шаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или
:"еш!альной подготовки;
-.-равка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
тееледования либо о прекращении уголовного преследования по
гелбнлитирующим основаниям (ст.65, 331, 351.1 ТК РФ).
1 При поступлении на работу, связанную с деятельностью, к
-чг.тцествлению которой в соответствии федеральным законом не
—скаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или
■о дьергавшиеся уголовному преследованию;
Линд, поступающие на работу в образовательною организацию, обязаны
_жже предоставить личную медицинскую книжку, содержащую сведения об
27

ргсутствии противопоказаний по
состоянию здоровья для работы в
.«бгазовательной организации (ч. 1 ст. 213 ТК РФ).
При приеме на работу работнику может быть установлено испытание
ходолжительностью не более 3 месяцев, для отдельных категорий
тэсютников - руководителей организаций, их заместителей и других - 6
месяцев.
1.3. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель
згтаве издать на основании заключенного трудового договора приказ
|тхпоряжение) о приеме на работу. Содержание приказа (расторжения)
:.д'чтгодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового
з: говора. Трудовой договор составляется в двух экземплярах, один из
вдторых передается работнику.
1.4. Прекращение (расторжение) трудового договора производится
- ько по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, иными
федеральными законами.
Работник вправе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом
-эЗотодателя в письменной форме за две недели, и по истечении срока
хедупреждения - прекратить работу. По соглашению между работником и
работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения
срока предупреждения об увольнении.
1 5. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации
|п\нкт 1 части первой статьи 81 Трудового Кодекса РФ) либо сокращением
-тленности или штата работников организации (пункт 2 части
~с~ зой статьи 81 ТК РФ) увольняемому работнику выплачивается выходное
зхобие в размере среднего месячного заработка.
В случае, если длительность периода трудоустройства работника,
уволенного в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи
■ ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников
сспнизации (пункт 2 части первой статьи 81 ТК РФ), превышает один месяц,
работодатель обязан выплатить ему средний месячный заработок за второй
ъссяц со дня увольнения или его часть пропорционально периоду
х доустройства, приходящемуся на этот месяц.
В исключительных случаях по решению органа службы занятости
«-деления работодатель обязан выплатить работнику, уволенному в связи с
л хвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ) либо
хащением численности или штата работников организации (пункт 2 части
ж?вой статьи 81 ТК РФ), средний месячный заработок за третий месяц со
шя увольнения или его часть пропорционально периоду трудоустройства,
п: годящемуся на этот месяц, при условии, что в течение четырнадцати
гдюочих дней со дня увольнения работник обратился в этот орган и не был
х доустроен в течение двух месяцев со дня увольнения.
В случае, предусмотренном частью второй статьи 178 ТК РФ,
3 веденный работник вправе обратиться в письменной форме к работодателю
:а зыплатой среднего месячного заработка за период трудоустройства в срок
Ее позднее пятнадцати рабочих дней после окончания второго месяца со дня
3 з тьнения, а в случае, предусмотренном частью третьей статьи 178 ТК РФ ,
28

- после принятия решения органом службы занятости населения, но не
позднее пятнадцати рабочих дней после окончания третьего месяца со дня
вольнения. При обращении уволенного работника за указанными
выплатами работодатель производит их не позднее пятнадцати календарных
дней со дня обращения.
Работодатель взамен выплат среднего месячного заработка за период
трудоустройства (части вторая и третья статьи 178 ТК РФ) вправе выплатить
таботнику единовременную компенсацию в размере двукратного среднего
месячного заработка. Если работнику уже была произведена выплата
среднего месячного заработка за второй месяц со дня увольнения,
единовременная компенсация выплачивается ему с зачетом указанной
выплаты.
При ликвидации организации выплаты среднего месячного заработка за
териод трудоустройства (части вторая и третья статьи 178 ТК РФ) и (или)
выплата единовременной компенсации (часть пятая статьи 178 ТК РФ) в
дг-обом случае должны быть произведены до завершения ликвидации
гганизации в соответствии с гражданским законодательством
1.6. Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка
выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
>.тановленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
жтами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя
. дответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 ТК РФ);
призывом работника на военную службу или направлением его на
заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части
детвой статьи 83 ТК РФ);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу
|~ нкт 2 части первой статьи 83 ТК РФ);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с
гадотодателем (пункт 9 части первой статьи 77 ТК РФ);
признанием работника полностью неспособным к трудовой
деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным
я порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными
«газовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи
ТК РФ);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением
деленных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части
те: яой статьи 77 ТК РФ).
1.7. При проведении мероприятий по сокращению численности или
л- II а работников работодатель обязан предложить все имеющиеся в данной
ьестности
вакансии
(как вакантную
должность
или
работу,
ствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую
ость или работу), которую работник может выполнять с учетом его
тния здоровья.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией, сокращением

численности или штата работников организации
работники
предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем
за два месяца до увольнения.
1.8. Работодатель с письменного согласия работника имеет право
гасторгнуть с ним трудовой договор в связи с ликвидацией организации,
.окращением численности или штата работников организации без
~гедупреждения об увольнении за два месяца, выплатив работнику
дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника,
счисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока
чтедупреждения об увольнении.
1.9. С целью сохранения рабочих мест работодатель:
- приостанавливает найм новых работников;
- не использует иностранную рабочую силу.
1.10. При угрозе массовых увольнений работодатель с учетом
мнения представительного органа работников принимает необходимые
- еры, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
дхонами, коллективным договором, соглашением.
2. Основные права и обязанности работника
2.1. Работник имеет право на:
- заключение, изменение и расторжение трудового договора в
"• рядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными
Осдеральными законами;
- предоставление работы, обусловленной трудовым договором;
- рабочее место, соответствующее государственным нормативным
"тебованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
- своевременно и в полном объеме выплату заработной платы;
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
птчздолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени
для отдельных категорий работников, предоставление выходных и
-етабочих праздничных дней, ежегодных оплачиваемых от пусков;
- ведение коллективных переговоров и заключение коллективного
д: говора через своих представителей, а также на информацию о
Зслюлнении коллективного договора и другие.
2.2. Работник обязуется:
- добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные
*д него трудовым договором, должностной инструкцией;
- соблюдать трудовую дисциплину;
- соблюдать требования по охране труда и обеспечению
безопасности труда, производственной санитарии, гигиене труда на
тд'очем месте и на территории организации;
- бережно относиться к имуществу работодателя и других
работников.
30

2.3. Должностные обязанности работника в
полном
объеме
отражаются в трудовом договоре либо должностной инструкции,
прилагаемой к трудовому договору.
3. Основные права и обязанности работодателя
3.1. Работодатель имеет право:
- заключать, изменять и расторгать трудовые договоры в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ, иными
эедеральными законами;
- вести коллективные переговоры и заключать коллективный
договор;
- поощрять работников за добросовестный труд;
- привлекать работников к дисциплинарной и материальной
ответственности;
- принимать локальные нормативные акты;
- создавать объединения работодателей в целях представительства и
дщиты своих интересов и вступать в них.
3.2. Работодатель обязуется:
- соблюдать трудовое законодательство;
- предоставить работнику работу, обусловленную трудовым
договором;
- выплачивать заработную плату не реже чем каждые полмесяца
числа за первую половину месяца 21 и 6 числа месяца, следующего за
гасчетным-за вторую половину месяца.
- обеспечить работника оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им
трудовых обязанностей;
- обеспечить безопасность труда и условия, отвечающие
тебованиям охраны и гигиены труда;
- выплачивать в полном размере причитающуюся работнику
заработную плату;
- способствовать работникам в повышении ими своей квалификации,
ьершенствовании профессиональных навыков.
3.3. Работники при прохождении диспансеризации в порядке,
т усмотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право
ш освобождение от работы на один рабочий день один раз в три года с
. -ранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работники, достигшие возраста сорока лет, при прохождении
д дпансеризации в порядке, предусмотренном законодательством в сфере
: \ г 1 ны здоровья, имеют право на освобождение от работы на один рабочий
день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и
—елнего заработка.
Работники, не достигшие возраста, дающего право на назначение пенсии
к старости, в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого
*: ттаста и работники, являющиеся получателями пенсии по старости или
те-дни за выслугу лет, при прохождении диспансеризации в порядке,
згет> смотренном законодательством в сфере охраны здоровья, имеют право
31

на освобождение от работы на два рабочих дня один раз в год с
сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации
на основании его письменного заявления, при этом день (дни) освобождения
гг работы согласовывается (согласовываются) с работодателем.
Работники обязаны предоставлять работодателю справки медицинских
организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день
дни) освобождения от работы.
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. В соответствии с действующим законодательством нормальная
продолжительность рабочего времени педагогов не может превышать 36
=асов в неделю, для остальных работников отрасли 40 часов.
4.2. В МБДОУ д/с № 1 г. Гулькевичи устанавливается: пятидневная
глбочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье.
4.3. При сменной работе продолжительность рабочего времени
станавливается графиками сменности, которые доводятся до сведения
: лботников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
4.4.
Работникам
предоставляются
установленные трудовым
•лконодательством нерабочие праздничные дни. При совпадении выходного
■ нерабочего праздничного дней, выходной день переносится на следующий
'•хде праздничного, рабочий день.
Н ачало
работы
(часов)
с 8.00

|й *ос питатель

к ы - ы й руководитель
Ь | воспитатель

с 8.00
с7.30 (по
индивидуаль
ному
графику)
с 8.00
с 8.00

р ю л я сестра

с 8.00

| | М 1V хозяйством

с 8.00
П ервая
смена
с 6.00
Вторая
смена
с 10.00

■ ап -: ниш персонал
рк. - И П И Н И С Т ПО

Перерыв
(часов)
13.0014.00

с13.30
до14.30

13.0014.00

Окончание
работы
(часов)
до 17.00

П родолжительность
ежедневной
рабочей
смены (часов)
8 часов

до 11.36
до 17.30.(по
индивидуальн
ому графику

3,6 часа
7 .12часа

до 12.40
до 17.00

4.8 часа
8 часов

до 14.00

6 часов

до 17.00

8 часов

до 12.00

6 часов

до 16.00
4

с 8.00

до 12.00

32

4 часа

^.Продолжительность ежедневной работы (смены), непосредственно
предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час.
4.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни может производиться с их письменного согласия в
случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от
срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни без их письменного согласия допускается в следующих
случаях:
для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо
устранения последствий производственной аварии, катастрофы или
стихийного бедствия;
для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи
имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества;
для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в
условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия
и в иных случаях, ставящих под угрозу
4.7. Привлечение к сверхурочным работам может производиться
работодателем без согласия работника:
4.7.1. При производстве работ, необходимых для предотвращения
катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий
производственной аварии или стихийного бедствия;
4.7.2. При производстве общественно необходимых работ по
водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации,
транспорту, связи - для устранения непредвиденных обстоятельств,
нарушающих нормальное их функционирование;
4.7.3. При производстве работ, необходимость которых обусловлена
введением чрезвычайного или военного положения, а также неотложных
работ в условиях чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или
угрозы бедствия и в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с
письменного согласия работника в следующих случаях:
4.7.4. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу,
которая вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям
производства не могла быть выполнена (закончена) в течение нормального
числа рабочих часов, если невыполнение (не завершение) этой работы
чожет повлечь за собой порчу или гибель имущества работодателя,
государственного или муниципального имущества либо создать угрозу
жизни и здоровью людей;
4.7.5. При производстве временных работ по ремонту и
33

восстановлению механизмов или сооружений в тех случаях, когда
неисправность их может вызвать прекращение работ для значительного
числа работников;
4.7.6. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника,
если работа не допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан
немедленно принять меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные
и нерабочие праздничные дни в других случаях допускается с письменного
согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзного организации.
Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники,
имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за
больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением,
выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы,
воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
а также опекуны детей указанного возраста, родитель, имеющий ребенка в
возрасте до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает
вахтовым методом, а также работники, имеющие трех и более детей в
возрасте до восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей
возраста четырнадцати лет могут привлекаться к работе в ночное время
только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не
запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским
заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной
форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.
Не допускается привлечение к сверхурочной работе беременных
женщин, работников в возрасте до восемнадцати лет, других категорий
работников в соответствии с Трудовым кодексом и РФ и иными
федеральными законами. Привлечение к сверхурочной работе инвалидов,
женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, матерей и отцов,
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до четырнадцати лет,
опекунов детей указанного возраста, родителя, имеющего ребенка в возрасте
до четырнадцати лет, в случае, если другой родитель работает вахтовым
методом, а также работников, имеющих трех и более детей в возрасте до
восемнадцати лет, в период до достижения младшим из детей возраста
четырнадцати лет допускается только с их письменного согласия и при
условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с
медицинским заключением, выданным в порядке установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
эоссийской Федерации. При этом указанные работники должны быть в
письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от
сверхурочной работы».
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника
четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель
юеспечивает точный учет сверхурочных работ, выполненных каждым
работником.
34

4.7.6 По заявлению работника работодатель имеет право разрешить
ему работу по другому трудовому договору в этой же организации по иной
профессии, специальности или должности за пределами нормальной
продолжительности
рабочего
времени
в
порядке
внутреннего
совместительства.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда
установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим
работодателем для работы на условиях внешнего совместительства, если
иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными федеральными
законами.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать
четырех часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник
свободен от исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный
рабочий день. В течение одного месяца продолжительность рабочего
времени при работе по совместительству не должна превышать половины
месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой
учетный период), установленной для соответствующих категории
работников. Если работник по основному месту работы приостановил
работу (ч.2,4 ст. 73 ТК РФ), то указанные ограничения при работе по
совместительству не применяются.
4.6.8 Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением
места работы (должности) и среднего заработка. Продолжительность
основного отпуска - 28 календарных дней.
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются
работникам:
- занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда
(ст. 117 ТК РФ);
Общая
продолжительность
ежегодного
основного и дополнительных оплачиваемых отпусков
исчисляется
в
календарных днях и максимальным пределом не ограничивается.
Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число
дней отпуска не включаются и не оплачиваются.
4.16.9. Право на использование отпуска за первый год работы
возникает у работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в
данной организации, по соглашению сторон отпуск может быть
предоставлен и до истечения шести месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый
отпуск по заявлению работника предоставляется:
женщинам - перед отпуском по беременности и родам или
непосредственно после него;
работникам в возрасте до восемнадцати лет;
работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех
месяцев;
35

в
других
случаях, предусмотренных
федеральными
законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может
предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с графиком
отпусков, утверждаемым с учетом мнения представительного органа
работников не позднее, чем за две недели до наступления календарного
года. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от
времени его непрерывной работы в данной организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или
перенесен на другой срок, определенный работодателем с учетом
пожеланий работника, в случаях:
временной нетрудоспособности работника;
исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных
обязанностей,
если
для
этого трудовым
законодательством предусмотрено освобождение от работы;
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством,
локальными нормативными актами.
Если работнику своевременно не была произведена оплата за время
ежегодного оплачиваемого отпуска либо работник был предупрежден о
времени начала этого отпуска позднее чем за две недели до его начала, то
работодатель по письменному заявлению работника обязан перенести
ежегодный отпуск на другой срок, согласованный с работником.
В исключительных случаях, когда представление отпуска работнику
в текущем рабочем году может неблагоприятно отразится на нормальном
ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение
отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть
использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за
который он представляется.
Запрещается непредставление ежегодного оплачиваемого отпуска в
течение двух лет подряд, а также не предоставление ежегодного
оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до 18 лет и работникам на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда (ст. 124 ТК РФ).
4.16.10. По соглашению между работником и работодателем
ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом
хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14
календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабочий год. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда.
36

Часть
ежегодного оплачиваемого
отпуска,
превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника
может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или
перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год
денежной компенсации могут быть заменены часть каждого ежегодного
оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое
количество дней из этой части.
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и
работникам в возрасте до восемнадцати лет, не допускается.
М и н и м а л ь н ая
п р о д о л ж и т е л ь н о ст ь
е ж ег о д н о го
д о п о л н и т е л ь н о го
о п л ач и в а е м о го о т п у с к а р а б о т н и к а м , за н я т ы м н а р аб о тах с в р е д н ы м и и (и л и )
о п ас н ы м и у с л о в и я м и т р у д а с о с т а в л я е т 7 к а л е н д ар н ы х дн ей .
П р о д о л ж и т е л ь н о с т ь е ж ег о д н о го д о п о л н и т е л ь н о го о п л ач и в а е м о го о тп у ска
к о н к р етн о го р а б о т н и к а у с т а н а в л и в а е т с я тр у д о в ы м д о го в о р о м на о сн о в а н и и
к о л л е к ти в н о го д о г о в о р а с у ч ето м р е зу л ь т ат о в с п е ц и а л ь н о й о ц ен к и у сл о в и й труда.

4.16.11. При увольнении работнику вытачивается денежная
компенсация за все неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска
могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за
исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем
увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора
отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда
время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого
договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день
отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при
расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник
имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска,
если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
5. Поощрения
5.1. За своевременное и качественное выполнение трудовых
обязанностей, повышение производительности труда, продолжительную и
безупречную работу применяются следующие меры поощрения работников:
- объявление благодарности;
- выдача премии;
- почетной грамотой;
- представление к званию лучшего по профессии;
5.2. Поощрения объявляются приказом работодателя, доводятся до
сведения всего коллектива и вносятся в трудовую книжку работника.
6. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
6.1. За нарушение трудовой дисциплины к работнику применяются
следующие дисциплинарные взыскания:
37

- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
6.2. До наложения взыскания от работника за требуется объяснение в
письменной форме. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий
акт. Не предоставление работником объяснения не является препятствием
для применения взыскания.
6.3. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного
месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни
работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на
учет мнения СТК
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести
месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается
время производства по уголовному делу.
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено
только одно дисциплинарное взыскание.
6.4.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении
дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение
трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия
работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется
соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано
работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по
рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
6.5. Если в течение года со дня применения дисциплинарного
взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному
взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. В
течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения,
указанные в настоящих Правилах, к работнику не применяются.
Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе,
просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного
руководителя или представительного органа работников.
6.6. Работники обязаны в своей повседневной работе соблюдать
порядок, установленный настоящими правилами.

38

Приложение №2
к коллективному договору
льное

УТВЕРЖДАЮ:
МБДОУ д/с № 1
( м
/ и ®«
г. Гул^кевичи
1 / М Ш. Вышемирская

СОГЛАСОВАННО:
Председатель ПК

А ё\Шдедую^ий

Е. Ю. Еремина

" _ ЭИ Н

Перечень
должностей работников,
которым предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый
отпуск с ненормированным рабочим днем
(постановление администрации муниципального образования
Гулькевичский район от 27,08.2012 № 1159) отраслевое соглашение
работников образования.

№п/п

Наименование
профессий

Количество
календарных дней

1
2

Заведующий
Заведующий хозяйством

7
3

4

39

Приложение №3
к коллективному договору
,<Ьпьн°е о Х

СОГЛАСОВАННО:

УТВЕЩ
Заведующей Л4БДОУ д/с № 1
нокед
‘ цэ’

3;Ш. Вышемирская

Перечень
должностей работников, которым предоставляется дополнительный отпуск
за работу во вредных и (или) опасных условиях труда
I»

Наименование
профессий
Повар

Дополнительный отпуск в
календарных днях
7 календарных дней

40

Основание
СОУТ
Карта № 1040.03.23
от 19 апреля 2021

Приложение № 4
к коллективному договору
СОГЛАСОВАННО:

а
. Вышемирская

Положение об охране труда
Муниципального дошкольного образовательного учреждения
детского сада №1г.Гулькевичи муниципального образования
Гулькевичский район

Работодатель в соответствии с действующим законодательством об
охране труда обязуется:
1. Выделить по охране труда средства в сумме 6000 тыс. руб.
2. Выполнять в установленные сроки мероприятия, предусмотренные
соглашением по охране труда (форма соглашения приведена ниже,
соглашения составляется ежегодно).
3. Финансирование мероприятий по улучшению условий и охраны труда
осуществлять не менее 0,2% суммы затрат на производство продукции
(работ, услуг).
5.
Выдавать своевременно приобретенные за счет собственных средст
сертифицированные специальную одежду, специальную обувь и средства
индивидуальной защиты в соответствии с установленными нормами по
перечню профессий и должностей согласно приложению № 6
6. Предоставлять работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, согласно перечням профессий и должностей:
- дополнительный отпуск в рабочих днях (приложение № 2,3);
7. Выдавать работникам, занятым на работах, связанных с загрязнением,
смывающие и обезвреживающие средства в соответствии с установленными
нормами согласно приложению № 7.
8. Организовывать проведение за счет собственных средств обязательных
предварительных медицинских осмотров работников,
9. Обеспечить условия и охрану труда женщин, в том числе:
- ограничить применение труда женщин на работах в ночное время;
10. Работники обязуются:
- правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
- проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ;
- немедленно извещать своего руководителя или замещающего его лица о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
- проходить обязательные предварительные и периодические медицинские
осмотры.
41

11.
Обеспечивает
реализацию мероприятий
по
охране
труда
комиссия по охране труда, в количестве 4 человек, создаваемый из равного
числа представителей работодателя и работников (профкома или иного
представительного органа) в т.ч.:
От работодателя:
- Макаренко Татьяна Михайловна ответственный по охране труда,
медсестра
- Вышемирская Зинаида Шарабуттиновна заведующий МБДОУ д/с№1
От работников:
- Еремина Елена Юрьевна- председатель ПЕЮ, воспитатель
- Дорожкина Марина Ееннадьевна- заведующий хозяйством

4

42

Приложение № 5
к коллективному договору
СОГЛАСОВАННО:

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующей МБДОУ д/с № 1
г.
З.Ш. Вышемирская

1

П риобре
тен и е
с п ец о д е ж д ы
дл я

Количество

п/г

Единица учета

№

Содержание
(мероприятий, работ)

Соглашение по охране труда
на 2022год
Муниципального дошкольного образовательного учреждения
детского сада № 1 г.Гулькевичи муниципального образования
Гулькевичский район

шт

13

Стои­
мость
работ
в тыс.
руб.

11500

Срок
выпол­
нения
мероп­
риятий

Ответст­
венный
за выпол­
нение
меропри­
ятий

Количество
работников, кото­
рым улучшаются
условия труда

Количество
работников
высвобожденных
с тяжелых физи­
ческих работ

всего

Всего

завхоз

В т.ч.
женщин

9

8

обслуж и ваю ­
щ ег о п ер со
нала
2

3

П р оверк а
К он тур а
Защ и тн ого
зазем л ен и я
и соп р оти в
ления

шт

З ам ена
л ам п

шт

1

9500

Завхоз

15

14

15

14

Заведую
щий

6

1500

завхоз

осв ещ ен и й

4

П р и о б р ет е­
ние
м ою щ их
ср ед ств

шт

60

1300

завхоз

9

8

В т.ч.
женщин

Приложение № 6
к коллективному договору
УТВЕРЖДАЮ:
Заведующей МБДОУ д/с № 1

--^ и ч )п ;
,, -

Д

, -Я'с-Ывч

3.111. Вышемирская

\Д&\а
л'Л,

, оц

Х & Л , 4 ' * ио*»*

* эй'*®

Перечень
Профессий и должностей лиц, которым с соответствии с Типовыми
отраслевыми нормами установлена бесплатной выдача специальной одежды,
специальной обуви и других средств индивидуальной защиты
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ
от 9 декабря 2014 г. N 997н
"Об утверждении Типовых норм бесплатной выдачи специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты работникам, занятым на работах с
вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых
температурных условиях или связанных с загрязнением"
122

1 П овар

Костюм для защиты от общ их производственных
загрязнений и механических воздействий
Ф артук из полимерных материалов с нагрудником

1шт

2 шт
ДО

92

2 М ойщ ик
посуды
(М ладш ий
воспитател
ь ,)

Н арукавники из полимерных материалов до износа

износа

Костюм для защиты от общ их производственных
загрязнений и механических воздействий

1 шт

Ф артук из полимерных материалов с нагрудником
Н арукавники из полимерных материалов

2 до
износа

Перчатки резиновые или из полимерных материалов
171

3

Уборщик
помещений
(М ладш ий
воспитател

ь)

23

4

Дворник

Костюм для защиты от общ их производственных
загрязнений и механических воздействий или

12 пар
1 шт

Х алат для защиты от общ их производственных
загрязнений и механических воздействий

1 шт

Перчатки с полимерным покрытием

бпар

Перчатки резиновые или из полимерных материалов

12 пар

Костюм для защиты от общ их производственных
загрязнений и механических воздействий

1шт

44

115

32

5 М аш инист
по стирке и
ремонту
спецодежд
ы

6

Заведующи
й
хозяйством

Ф артук из полимерных материалов с нагрудником
Сапоги резиновые с защитным подноском

2ш т
1шт

Перчатки с полимерным покрытием
Костю м для защиты от общ их производственных
загрязнений и механических воздействий или

6 пар
1 шт

Х алат и брю ки для защиты от общих
производственных загрязнений и механических
воздействий

1 комп.

Ф артук из полимерных материалов с нагрудником

2дежур
н

Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных материалов

бпар
дежурн

Х алат для защиты от общих производственных
загрязнений и механических воздействий

1 шт

П ерчатки с полимерным покрытием

6 пар

Т.М. Макаренко

Специалист по охране труда

45

Приложение № 7
к коллективному договору
СОГЛАСОВАННО:
Председатель ПК

утвер:

•

Заведую
г.

_ Е.Ю.Еремина

Р У д/с № 1
мирская

Перечень
профессий и должностей лиц, которым за работу, связанную с загрязнением
рук и тела установлена бесплатная выдача смывающих
и обезвреживающих средств
(Приказ Министерства труда и социального развития РФ от 17Л2.2010 г.
№1122н)
?

I
№
п/п

1.

I

Наименован
ие
профессий

Виды
работ
и
производственных факторов

Дворник.

Работы связанные с легко
смываемыми загрязнениями

М ладш ий
воспитатель,
маш инист по
стирке и
ремонту
спецодежды,
заведующий
хозяйством

Работы связанные с легко
смываемыми загрязнениями
Работы
с
водными
растворами, водой работы,
выполняемые в резиновых
перчатках или перчатках из
полимерных материалов (без
натуральной
подкладки),
закрытой спец-обуви

Виды смываю щ их и
(или)
обезвреживаю щ их
средств
М ыло или жидкие
моющие средства в
дозирующ их
устрой- ствах в том
числе:
для мытья рук.

Нормы
выдачи
на 1 работника в
месяц

М ыло или жидкие
моющие средства в
дозирующ их
устрой- ствах в том
числе:
для мытья рук.

200 г (мыло
туалетное) или
250 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)

С редства
гидрофобного
действия
(отталкиваю щ ую
влагу, сушащие
кожу)
Регенерирую щ ие,
восстанавливаю щ ие
кремы, эму льсии

46

200 г (мыло
туалетное) или
250 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирую ­
щих
устройствах)

100 мл.

2.

Повар

Работы связанные с легко Мыло иди жидкие
смываемыми загрязненном 1 и п а ш к средства в
том числе: х н
мытья рук. для
мытья тела.

200 г (мыло
туалетное) или
250 мл (жидкие
моющие
средства в
дозирующих
устройствах)

______________________________________________________

Специалист по охране труда:

Т.М. Макаренко

47